多くの企業の選考で導入されている代表的な適性検査は、言語・非言語の「能力検査」と「性格検査」で構成されています。
対策の進め方は、まず問題集を1冊用意し、全体を一通り解いて出題形式を把握することから始めましょう。
次に、間違えた問題や苦手な分野を重点的に繰り返し解きます。
複数の問題集に手を出すより、1冊を何度も解くほうが効率よく得点力を高められます。
非言語分野では、推論や確率などの頻出問題の解き方を覚えておくことが大切です。
また、制限時間内に解き切る練習も欠かせません。
受検方式によって形式が異なるため、応募先の方式を確認しておきましょう。
