アルバイトとパートには、法律上の明確な違いはありません。
どちらも労働基準法などでは「短時間労働者」として扱われ、同じルールが適用されます。
一般的には、学生やフリーターが働く場合はアルバイト、主婦や主夫が家事の合間に働く場合はパートと呼ばれる傾向があります。
また、パートは平日の日中に働く求人が多く、アルバイトは夕方以降や土日に働く求人が多いといった違いも見られます。
雇用条件は、呼び方ではなく企業ごとの契約内容によって決まります。
一定の条件を満たせば、アルバイトやパートでも社会保険への加入や有給休暇の取得が可能です。
応募前に、勤務時間や給与などの条件を確認しておきましょう。
